Banca ore e coworking: Confintesa FP dice no al ribasso, sì alla sperimentazione (ma con riserva)

La verità sugli accordi e perché abbiamo firmato (o meno)

Concluse le trattative sindacali relative agli accordi su straordinario e banca delle ore e sul coworking, Confintesa FP decide di sottoscrivere solo quello sul coworking.

La nostra posizione è coerente: Confintesa FP non firma tutto e non si chiama fuori per partito preso. Dove un accordo è utile, anche se perfettibile, lo sottoscriviamo con spirito costruttivo. Dove un accordo peggiora le condizioni esistenti, ci assumiamo la responsabilità di non firmare. Dove serve trasparenza, rendiamo pubblici tutti i documenti, comprese le nostre note a verbale. Questo è per noi fare sindacato sul serio: con responsabilità, autonomia e attenzione reale ai lavoratori.

Di seguito, si forniscono i dettagli delle decisioni e delle relative motivazioni.

PER LA BANCA DELLE ORE: MANCATA SOTTOSCRIZIONE

Abbiamo apprezzato l’innalzamento del tetto delle ore di straordinario, perché risponde alla disponibilità operativa manifestata da molti lavoratori e può offrire flessibilità organizzativa agli uffici nei periodi di picco.

Tuttavia, non abbiamo potuto accettare la conferma del limite rigido di sole 80 ore per la banca delle ore. Questo vincolo nazionale:

• Penalizza le sedi dove esistevano già accordi integrativi di sede più favorevoli.
• Impoverisce la flessibilità organizzativa che in molte realtà territoriali funzionava da anni.
• Contraddice l’idea di una contrattazione decentrata come strumento per valorizzare le differenze operative.

Avremmo ritenuto ragionevole considerare le 80 ore come un limite minimo nazionale, con la possibilità di innalzarlo in base alle esigenze organizzative delle singole sedi. Poiché questa impostazione non è stata prevista nel testo finale, Confintesa FP ha deciso di non sottoscrivere l’accordo, ritenendo non condivisibile un tetto rigido e nazionale che uniforma al ribasso.

Non abbiamo condiviso nemmeno lo scambio implicito proposto: un aumento di straordinario per pochi, in cambio della perdita di flessibilità per molti. Una logica inaccettabile per Confintesa FP.

2. PER IL COWORKING: FIRMA CON RISERVA (350 KM DISCRIMINATORI)

Confintesa FP ritiene il coworking uno strumento utile per modernizzare l’organizzazione del lavoro e ridurre il pendolarismo. L’accordo prevede la possibilità di lavorare fino a 4 giorni a settimana da una sede più vicina alla propria residenza (e 1 giorno nella sede di appartenenza), con 600 postazioni distribuite sul territorio.

Abbiamo firmato l’accordo per dare avvio alla sperimentazione, ma abbiamo contestato con forza un elemento critico: il criterio dei 350 km.

Secondo l’accordo, chi risiede oltre i 350 km dalla sede di appartenenza non riceve alcun punteggio per la distanza. Questo significa escludere molti lavoratori delle aree interne o periferiche, dove la carenza di infrastrutture costringe a viaggi faticosi anche su distanze brevi.

Abbiamo depositato nota a verbale, chiedendo la revisione di questa soglia e proponendo un criterio più equo e proporzionale, che tenga conto dei tempi di percorrenza e delle condizioni reali di mobilità, e non solo della distanza lineare.

Mettiamo a disposizione:

• i testi integrali degli accordi;
• le note a verbale presentate da Confintesa FP;
• la sintesi comparativa delle nostre proposte.

Perché le firme si spiegano, le scelte si motivano e i documenti si pubblicano.

Le nostre battaglie continuano. Insieme, senza scorciatoie e senza compromessi al ribasso.