Confronto su FRD e Incentivi: Divergenze sul VALE, apertura sugli incentivi tecnici.

Si è svolto oggi, 29 ottobre 2025, un incontro approfondito con l’Amministrazione Centrale, durato dalle 10:30 alle 16:30. Al centro del confronto, temi cruciali per i lavoratori: i criteri di distribuzione del premio di performance (FRD 2025) legati al sistema VALE e l’accordo sugli incentivi per le funzioni tecniche.

L’incontro ha registrato posizioni distanti sul primo punto, relativo al sistema di valutazione, mentre ha trovato un’intesa positiva sul secondo, sbloccando risorse importanti per il personale tecnico.

1. Sistema VALE e Premio Individuale: Necessaria una profonda revisione

Confintesa FP ha innanzitutto evidenziato una criticità di metodo: la bozza di accordo sul VALE è pervenuta solo la sera precedente, impedendo un esame approfondito. È stato chiesto formalmente che, in futuro, i documenti vengano trasmessi con almeno tre giorni di anticipo per consentire un’analisi accurata.

Nel merito, abbiamo ribadito le forti perplessità su un sistema di valutazione che, come emerso anche nei precedenti incontri tecnici, non ha mai trovato una reale condivisione.

Per rappresentare in modo oggettivo la percezione del personale, Confintesa FP ha portato al tavolo i risultati del proprio “Osservatorio VALE” , un’indagine che ha già raccolto oltre 1.200 risposte.

I dati, estrapolati il 28 ottobre, sono chiari:

Il 92,1% dei partecipanti considera VALE iniquo e non meritocratico.

L’83,1% non comprende il legame tra la valutazione ricevuta e il premio.

Il 78,5% lo ritiene inutile ai fini organizzativi.

Questi numeri testimoniano un diffuso sentimento di sfiducia.

Alla luce di ciò, abbiamo espresso una valutazione nettamente negativa sulla bozza , definendo l’attuale collegamento tra VALE e FRD prematuro e inopportuno. Pur riconoscendo l’importanza di valorizzare il merito , abbiamo chiesto di rivedere complessivamente l’impianto del sistema VALE per costruire un modello realmente equo, trasparente e condiviso.

2. Incentivi Funzioni Tecniche: Posizione positiva, accordo verso la firma

Un esito complessivamente positivo è stato invece raggiunto sulla bozza di accordo per gli incentivi tecnici (art. 113 D.Lgs. 50/2016).

Questo nuovo testo rappresenta un significativo passo avanti rispetto alla versione di luglio 2024, che non avevamo sottoscritto e che infatti non aveva superato il vaglio degli organi di controllo. La nuova bozza è più solida e coerente con il quadro normativo.

Pur prendendo atto di una riduzione delle risorse complessive , il nuovo accordo ha il merito fondamentale di rendere finalmente esigibile un istituto fermo da anni. La nostra posizione è quindi positiva e orientata alla sottoscrizione.

3. Altri temi e risultati

Nel corso della discussione “Varie ed eventuali” sono stati affrontati altri punti importanti:

• Mobilità e Vincolo Quinquennale: Abbiamo ottenuto un risultato rilevante: è stata abrogata la clausola di blocco di un anno per chi rinunciava alla mobilità. Confintesa FP rivendica con forza la paternità di questa modifica, richiesta nei precedenti tavoli per eliminare una norma che ritenevamo profondamente iniqua.
• Legge 104: Abbiamo ribadito che, nelle procedure di mobilità, la gravità delle condizioni di salute o disabilità non può essere subordinata al criterio dell’anzianità.
• Smart Working e Settimana Corta: È stata richiesta la riapertura dei tavoli di confronto su smart working (anche in deroga agli attuali limiti ), settimana corta e riorganizzazione delle SAM. L’Amministrazione ha invitato a una proposta condivisa sullo smart working e Confintesa FP si è resa immediatamente disponibile a collaborare con le altre sigle.
• Emergenza Palermo 2: È stata segnalata la situazione critica dell’Ufficio di Palermo 2, oggetto di uno sfratto imminente. Abbiamo chiesto di consentire lo smart working in deroga per garantire la continuità operativa e la sicurezza dei colleghi.

Prossimi Appuntamenti

Il confronto con l’Amministrazione proseguirà il 12 novembre 2025, in un incontro che sarà verosimilmente dedicato nuovamente al tema FRD/VALE.

In tale occasione, Confintesa FP presenterà i dati definitivi e completi dell’Osservatorio VALE, come contributo costruttivo alla discussione, e assumerà la propria decisione in merito alla sottoscrizione o meno della proposta dell’Amministrazione, sulla base delle risultanze espresse dai colleghi.

Considerata l’importanza del confronto e la significativa partecipazione già registrata, Confintesa FP proroga la chiusura dell’Osservatorio VALE fino al 10 novembre 2025, così da consentire a tutti di contribuire alla raccolta dati.

Invitiamo pertanto tutti i colleghi a esprimersi liberamente, anche in forma anonima: solo attraverso una partecipazione ampia e consapevole sarà possibile costruire scelte trasparenti, responsabili e realmente rappresentative della volontà del personale.