Confintesa FP dalla parte dei lavoratori: quattro accordi in dieci giorni

Dalla parte dei lavoratori: quattro accordi in dieci giorni

Quando il confronto è reale, i risultati arrivano. Concreti e firmati.

Desideriamo condividere con tutte le colleghe e i colleghi un momento particolarmente significativo per tutti.

Dal 23 luglio al 1° agosto si è svolto un ciclo intenso di incontri a livello centrale, che ci ha visti coinvolti in prima linea.
Dieci giorni di confronto concreto, in un clima rispettoso ma determinato, che hanno portato alla sottoscrizione di quattro accordi importanti, in grado di produrre effetti tangibili sulla vita lavorativa dei lavoratori.

Un risultato che nasce dalla presenza, dall’ascolto e dalla volontà di portare al tavolo le istanze reali del personale, senza proclami, senza slogan, ma con la forza delle proposte.

E mentre qualcuno, rimasto fuori dai tavoli, si agita e pontifica dall’esterno, vedendo ovunque marcio pur di screditare chi lavora, noi andiamo avanti.
Perché quando si è fuori dai luoghi dove si decidono le cose, resta solo il livore.
Noi i diritti non li raccontiamo. Li firmiamo.

✅ 1. Mobilità Nazionale 2025

Un’intesa che introduce un cambiamento significativo rispetto al passato, vengono istituiti due canali distinti ma complementari per la mobilità nazionale:

• uno tradizionale, fondato su criteri di famiglia, salute e anzianità;
• uno esclusivamente basato sull’anzianità di servizio, pensato per valorizzare anche i colleghi single o senza carichi familiari.

In totale 556 movimentazioni, così suddivise:

• 435 tramite il doppio canale di mobilità;
• 121 come stabilizzazioni dei distacchi al 31/12/2022.

Un segnale concreto di inclusività e attenzione a tutte le condizioni personali, che dimostra la volontà dell’Amministrazione di ascoltare anche chi finora si è sentito meno rappresentato.

✅ 2. Banca delle Ore e Straordinario

L’accordo disciplina in modo chiaro due istituti fondamentali nella gestione del tempo di lavoro:

• 80 ore annue per la banca delle ore;
• 350 ore annue per lo straordinario.

Sarà accompagnato da una nota esplicativa della Direzione Centrale, che chiarirà le modalità operative, compresi i microcrediti orari e i meccanismi autorizzativi.

Un passo avanti importante per una gestione più equa, trasparente e sostenibile del lavoro, che restituisce certezze a lavoratrici e lavoratori.

✅ 3. Accordo sulle PEO 2025

L’accordo sulle Progressioni Economiche Orizzontali 2025 è stato firmato con largo anticipo, per garantire tempi certi e programmazione.

• 7.104 nuovi passaggi previsti;
• conferma dei criteri delle tornate precedenti, per non rallentare le procedure in corso;
• pubblicazione del nuovo bando entro il 31 dicembre 2025.

Sono state valutate anche proposte innovative – come il superamento del 50% delle posizioni disponibili e nuovi criteri per la gestione degli ex aequo – che però, per evitare possibili rallentamenti dovuti ai controlli esterni, non saranno applicate al 2025.

Ma non sono state accantonate: resteranno sul tavolo, e una volta verificate sostenibilità e fattibilità, potranno essere adottate nelle prossime tornate.
Una scelta di responsabilità, per non bloccare i percorsi già avviati e garantire continuità e certezze al personale.

✅ 4. Regolamentazione del Lavoro a Distanza – Co-working

È stato sottoscritto il primo accordo nazionale sul coworking, che va a completare la disciplina sul lavoro a distanza.

Un’intesa sperimentale, che definisce:

• 600 postazioni disponibili su base nazionale;
• limiti di uscita proporzionati alle dimensioni degli uffici;
• punteggi attribuiti sulla base di:
  1. carichi familiari e motivi di salute;
  2. distanza casa-lavoro entro 350 km (oltre, si partecipa solo in base agli altri criteri).

Il processo di assegnazione si articolerà in due fasi:

• nazionale;
• regionale/provinciale, per le postazioni residue o che si renderanno disponibili.

📌 Il coworking non sostituisce la mobilità nazionale, che rimane su base annuale, ma rappresenta una soluzione moderna e flessibile per ridurre il pendolarismo e valorizzare le esigenze personali e territoriali.

🔜 Prossimi Passi – Settembre

Con la ripresa della contrattazione integrativa, affronteremo nuovi temi centrali:

• settimana corta;
• riapertura del tavolo sulle SAM;
• PO e POER.

🤝 Il nostro impegno continua

In ogni trattativa, ci presentiamo come lavoratori tra i lavoratori, portando con noi l’esperienza concreta di chi conosce la realtà degli uffici, non per sentito dire.

Abbiamo scelto di esserci, sempre. Di portare avanti un’azione sindacale fatta di proposte, non di proclami.
Con serietà, coerenza e partecipazione.

Continueremo a farlo. Senza compromessi.
Sempre al fianco di chi ogni giorno fa funzionare l’Agenzia delle Entrate.

Se avete bisogno di approfondimenti o chiarimenti, se volete un confronto scriveteci a entrate@confintesafp.it

Mariacristina Montone
Coordinatore Nazionale