Smart working e POER: l’Amministrazione tace, noi insistiamo. Il personale merita il meglio

Quarta sollecitazione in tre mesi alla Direzione Centrale Risorse Umane: nessuna risposta su proroga tecnica delle POER e applicazione uniforme del lavoro agile. Confintesa FP chiede chiarimenti immediati su stato delle procedure, fase transitoria e nuovi accordi individuali, denunciando restrizioni locali prive di base normativa e il rischio che inefficienze organizzative ricadano ancora una volta sul personale

Roma, 23 febbraio 2026 – Confintesa FP Coordinamento Entrate è tornata a scrivere alla Direttrice Centrale Risorse Umane, Dott.ssa Laura Caggegi, per la quarta volta in tre mesi sulle stesse questioni. Le tre note precedenti — Prot. 112/2025, Prot. 7/2026 e Prot. 8/2026 — non hanno ricevuto alcun riscontro.
Il tema è duplice: le procedure POER e la gestione del lavoro agile nella fase transitoria.
Sul fronte POER, la scadenza degli incarichi al 28 febbraio 2026 era nota da mesi. Confintesa FP aveva chiesto per tempo una proroga tecnica di 12-18 mesi per evitare esattamente il caos che si sta verificando: procedure avviate a ridosso del termine, iter non completabili, informazioni contraddittorie che circolano tra il personale. L’Amministrazione ha ignorato quelle proposte. Le conseguenze non possono ricadere sui lavoratori.
Sul fronte lavoro agile, la nota di proroga del 19 gennaio 2026 aveva un obiettivo preciso: mantenere le attuali modalità di organizzazione del lavoro. Mantenere significa conservare, non restringere. Eppure in diverse realtà territoriali stanno emergendo limitazioni aggiuntive — divieti di giornate consecutive, restrizioni su giorni specifici, interpretazioni locali prive di qualsiasi fondamento normativo — in palese contraddizione con la finalità dichiarata della proroga stessa e con l’articolo 10 della Regolamentazione (Prot. 421166/2023).
Con il Prot. 10/2026 abbiamo chiesto tre cose precise: lo stato delle procedure POER e le misure per la fase transitoria; un indirizzo univoco che assicuri l’applicazione omogenea della proroga su tutto il territorio nazionale; le tempistiche per la sottoscrizione dei nuovi accordi individuali di lavoro agile, considerato che la scadenza del 31 marzo 2026 appare già ora difficilmente rispettabile.
Il personale ha diritto a risposte certe. Le strutture territoriali hanno bisogno di indicazioni chiare. Non è una richiesta straordinaria.
Seguiremo l’evoluzione della situazione e aggiorneremo i colleghi su ogni sviluppo. Chi ha subito restrizioni non previste sullo smart working o è in attesa di notizie sulle procedure POER può segnalarcelo scrivendo a entrate@confintesafp.it.
Coordinamento Nazionale Entrate — Confintesa FP
Coordinatrice Mariacristina Montone

LEGGI IL DOCUMENTO INTEGRALE: Prot. 10_2026_Procedure POER e Lavoro agile_Fase transitoria