Smart working, Confintesa FP: “Basta rigidità, il lavoro agile torni a essere leva di fiducia e risultati”

Dopo le segnalazioni dai territori, il nostro sindacato chiede un intervento urgente all’Agenzia delle Entrate: prassi disomogenee e vincoli eccessivi stanno snaturando il lavoro agile, compromettendo fiducia, autonomia e risultati

La nostra Organizzazione Sindacale ha trasmesso ai vertici dell’Agenzia delle Entrate una formale richiesta di intervento urgente sulle modalità applicative del lavoro agile, alla luce delle numerose segnalazioni che continuano a pervenire dalle strutture territoriali.

La nota, inviata al Direttore dell’Agenzia e alla Direzione Centrale Risorse Umane (Prot. n. 19 del 5 maggio 2026), è stata contestualmente trasmessa anche alle Direzioni Regionali, invitandole a prestare la massima attenzione e a sollecitare, nell’ambito delle proprie competenze, le Direzioni Provinciali a un’applicazione coerente e uniforme della regolamentazione vigente.

Nonostante le proroghe intervenute e un quadro regolamentare che avrebbe dovuto garantire continuità, le prassi difformi non solo non si sono attenuate, ma continuano a riproporsi con modalità sempre più rigide e standardizzate.

Limitazioni sulle giornate, vincoli preventivi, criteri automatici applicati in modo generalizzato – anche nei confronti del personale neoassunto – stanno di fatto svuotando l’istituto del lavoro agile della sua funzione originaria.

E questo avviene in un contesto in cui i risultati vengono raggiunti e spesso superati, grazie a uno sforzo significativo e continuo del personale, chiamato quotidianamente a far fronte a carichi di lavoro elevati e obiettivi sempre più sfidanti.

Il punto è semplice: non si può continuare a parlare di responsabilizzazione e lavoro per obiettivi, per poi introdurre meccanismi che, di fatto, riportano a logiche di controllo rigido e uniforme.

Un’organizzazione che funziona è un’organizzazione che si fida, che valorizza l’autonomia, che consente alle persone di sviluppare capacità e responsabilità.

Un’organizzazione che restringe continuamente gli spazi operativi, al contrario, rischia di produrre l’effetto opposto: ridurre l’autonomia, irrigidire i comportamenti e, nel tempo, indebolire proprio quelle capacità e competenze che dichiara di voler sviluppare.

Confintesa FP continuerà a monitorare la situazione e a intervenire in tutte le sedi opportune, affinché siano garantite condizioni di lavoro sostenibili, coerenti e rispettose del quadro regolamentare vigente.

Eventuali limitazioni o prassi difformi riscontrate nelle strutture territoriali possono essere segnalate a: entrate@confintesafp.it

Ogni contributo sarà utile per portare tali situazioni all’attenzione dell’Amministrazione e favorire un’applicazione corretta e uniforme del lavoro agile.

Così non si va da nessuna parte. E il momento di intervenire è adesso.

LEGGI IL DOCUMENTO INTEGRALE: Prot. 19_2026_Stipula nuovi accordi di lavoro agile_Richiesta intervento urgente e cessazione di prassi difformi