Va.L.E.:quando un obiettivo fallito vale più di mille successi

Il sistema di valutazione “Va.L.E.” dell’Agenzia delle Entrate, lungi dal portare la trasparenza e l’oggettività promesse, si sta rivelando un meccanismo iniquo e demotivante per i lavoratori. La modalità di valutazione degli obiettivi, basata su una media dei risultati per chi ha più obiettivi assegnati, maschera le carenze individuali e penalizza chi lavora su progetti di gruppo con un unico obiettivo.

In caso di insuccesso del progetto, infatti, il dipendente con un unico obiettivo si ritrova con una valutazione negativa, indipendentemente dal suo effettivo contributo e dalle responsabilità altrui. Un paradosso che premia chi fallisce in più ambiti e punisce chi, pur impegnandosi, si trova a lavorare su un progetto fallimentare non per sua colpa.

A peggiorare la situazione, la componente soggettiva della valutazione delle competenze, che lascia spazio a disparità di trattamento e a valutazioni non sempre allineate con le reali performance dei dipendenti.

Questo sistema, anziché incentivare la collaborazione e la produttività, crea un clima di sfiducia e demotivazione, soprattutto tra coloro che si ritrovano a lavorare su progetti di gruppo con un unico obiettivo. La percezione di ingiustizia e la mancanza di riconoscimento del proprio impegno portano inevitabilmente a un calo della produttività e a un deterioramento del clima lavorativo.

Invece di cercare di rattoppare un sistema fallace, chiediamo l’eliminazione completa del sistema “Va.L.E.”. È necessario un nuovo modello di valutazione, che tenga conto delle dinamiche di gruppo, delle responsabilità individuali e del reale contributo di ciascun dipendente al raggiungimento degli obiettivi. Un modello che premi l’impegno, la collaborazione e la competenza, e non penalizzi chi, pur lavorando con dedizione, si trova a subire le conseguenze di scelte sbagliate o di dinamiche di gruppo sfavorevoli.

Solo così potremo garantire un ambiente di lavoro sereno e produttivo, dove ogni dipendente si senta valorizzato e motivato a dare il meglio di sé.

La Segreteria Nazionale
Confintesa FP Entrate