VA.L.E. 2025: il futuro si costruisce con regole chiare non a partita conclusa

In questi giorni molti colleghi stanno ricevendo le valutazioni individuali relative all’anno 2025.

È proprio durante la restituzione delle schede che stanno arrivando a Confintesa FP numerose segnalazioni provenienti dai colleghi appartenenti a diverse strutture dell’Agenzia, dalle quali sembrerebbero emergere criticità nelle modalità di attribuzione delle valutazioni.

Per questo motivo abbiamo trasmesso all’Amministrazione una formale richiesta di chiarimenti, chiedendo di conoscere se siano state impartite indicazioni alle strutture o criteri di indirizzo nella distribuzione dei diversi livelli di performance. La nota sarà pubblicata integralmente affinché tutti possano prenderne visione.

Queste segnalazioni assumono un particolare rilievo perché arrivano mentre è ancora aperto il confronto sull’ipotesi di accordo che dovrà disciplinare l’applicazione del sistema VA.L.E. al Fondo Risorse Decentrate 2025.

Negli ultimi mesi Confintesa FP non è rimasta a guardare.

Abbiamo promosso un Osservatorio nazionale, raccogliendo oltre 1.300 contributi di colleghe e colleghi, dai quali sono emerse criticità importanti in termini di trasparenza, omogeneità e comprensibilità del sistema. Quelle criticità sono state formalmente rappresentate all’Amministrazione insieme alle nostre proposte di miglioramento.

Nel confronto ancora in corso abbiamo inoltre espresso con chiarezza le nostre perplessità sull’ipotesi di accordo, evidenziando la necessità di una maggiore gradualità nella differenziazione economica, le criticità derivanti dal meccanismo premiale previsto per la Performance eccellente e, soprattutto, un principio per noi essenziale: le regole devono essere conosciute prima dell’inizio del percorso valutativo, non quando la valutazione è già stata consegnata.

Eppure, proprio mentre quel confronto non è ancora concluso, le segnalazioni che stiamo raccogliendo sembrerebbero evidenziare un orientamento nella distribuzione delle valutazioni tra le diverse fasce di performance e, in particolare, un contenimento delle valutazioni di Performance eccellente entro il limite del 3%, proprio come previsto nell’ultima bozza di accordo ancora in discussione.

Proprio per questo abbiamo chiesto chiarimenti all’Amministrazione.

Non siamo contrari a un sistema che valorizzi il merito.

Siamo contrari all’idea che il merito possa essere condizionato da percentuali predeterminate o che le regole vengano applicate prima ancora di essere definitivamente condivise.

Per questo motivo pubblichiamo anche l’ultima bozza dell’ipotesi di accordo trasmessa dall’Amministrazione alle Organizzazioni Sindacali. Non si tratta di un accordo sottoscritto né di un testo definitivo, ma riteniamo che tutti i colleghi abbiano il diritto di conoscere la proposta attualmente in discussione, destinata, una volta definita, ad incidere sulla distribuzione del Fondo Risorse Decentrate.

Per la stessa esigenza di trasparenza, quando il sistema di valutazione sarà applicato alla distribuzione del Fondo Risorse Decentrate, Confintesa FP chiederà la pubblicazione dei nominativi dei colleghi cui sarà riconosciuta la Performance eccellente e la relativa maggiorazione economica. Il riconoscimento del merito non deve essere opaco: quando si attribuiscono risorse pubbliche aggiuntive, i criteri e gli esiti devono poter essere conosciuti e verificati da tutti.

Infine, un invito a tutti i colleghi che ritengono che la valutazione ricevuta non rappresenti correttamente il lavoro svolto: esercitate il vostro diritto a presentare osservazioni nei termini previsti dal Manuale VA.L.E. Non si tratta soltanto di una facoltà, ma del primo strumento di tutela a disposizione di ogni lavoratore, soprattutto in considerazione del ruolo sempre più rilevante che il sistema di valutazione è destinato ad assumere.

Confintesa FP è a disposizione di tutti i colleghi per fornire assistenza nella predisposizione delle osservazioni e per ogni chiarimento sul funzionamento del sistema.

Continuate a scriverci e a segnalarci quanto sta accadendo nelle vostre strutture. Solo attraverso il contributo di tutti sarà possibile continuare a chiedere un sistema di valutazione e premiale realmente trasparente, equo e fondato sul merito.